https://bit.ly/doneeractie-RT
Het Rainbow Taskforce behartigt de belangen van o.a. homo’s, lesbiennes, biseksuelen, transgenders, intersexe en queer personen werkzaam als handhaver en/of toezichthouder of soortgelijke functies in Nederland en voor allen uit de samenleving die dat nodig hebben. Er wordt gestreefd naar zichtbaarheid van de handhaver/toezichthouder als actief onderdeel van een diverse samenleving. Hiermee geven wij een positief signaal af: je bent vrij en veilig om jezelf te kunnen zijn, ook in je verstandhouding met de overheid en je werk in een publieke functie. We doen dit dus niet voor onszelf; maar voor anderen: wij hopen dat door onze zichtbaarheid, een ander de moed en de steun kan vinden om zichzelf te zijn.
Externe doelstellingen:
- Signaleren van problematiek van burgers uit de lesbische-, homo-, biseksuele- transgender- interseks- en queergemeenschap (LHBTIQ) en een oog en oor functie hiertoe zijn voor de politie, met name doorverwijzing naar het zgn. “Roze in Blauw”-netwerk;
- Samenwerken met hulpverleningsinstanties en andere LHBTIQ-belangengroeperingen;
- Versterken van de identiteit van de handhaver/toezichthouder door zichtbaarheid;
Interne doelstellingen:
- Een aanspreekpunt en vraagbaak zijn voor alle BOA’s die werkzaam zijn in alle domeinen en alle toezichthouders in Nederland;
- Het creëren van een bewustzijn bij collega’s met betrekking tot problemen die specifiek zijn voor de LHBTIQ-gemeenschap, zodat zij dit in hun werkgebied kunnen toepassen. Dit kan bijvoorbeeld zijn door middel van training en het verstrekken van informatie.
- Het onderwerp “diversiteit” onderdeel laten uitmaken van de HTV-opleidingen voor BOA’s.
- Als gesprekpartner optreden als het gaat om LHBTIQ-beleid op de werkvloer.
- Collega’s ondersteunen die te maken krijgen met (complexe) vraagstukken, gerelateerd aan het LHBTIQ-thema.
- Contact onderhouden met en het uitwisselen van informatie en ervaringen tussen Roze in Blauw-teams binnen de politie-eenheden onderling.
Op dit moment beschikt het netwerk nog niet over eigen financiële middelen. Dit betekent dat alle activiteiten door vrijwilligers in privétijd worden gedaan en gefinancierd, aangevuld met incidentele kleine donaties van externen. Ook is er (nog) geen sprake van een ondernemingsvorm zoals een stichting. Om toch een professionele basis te hebben om financiele verplichtingen aan te kunnen gaan, is het voor het slagen en voortbestaan van ons netwerk van belang om via een notaris een stichting op te kunnen richten. Daarmee willen wij dan ook een inschrijving bij de Kamer van Koophandel doen en een bankrekening openen om de stichting te kunnen beheren.
Als we meer ophalen dan het streefbedrag dan komt dit uiteraard ten goede aan onze doelstellingen en activiteiten ten dienste daarvan.
Wij zijn mensen van de werkvloer. Wij werken voor of hebben voor de lokale/landelijke overheden en andere instanties gewerkt met de LHBTIQ+-gemeenschap en maken hier ook zelf deel van uit. Naast onze inzet voor de samenleving als geheel vragen wij daarbij extra aandacht voor de LHBTIQ+-gemeenschap.
Meer informatie over het netwerk vind je op Over het netwerk – BOA Rainbow Taskforce